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第668章[1/3页]

　　现在，刘广林终于明白，为什么许多领导都喜欢培养自己信任的干部了。

　　人，不管是谁，其实都有心理舒适区，都会自然地走进心理舒适区并且不想出来。

　　自己信任的干部，其实也是一种心理舒适区。和这样的干部打交道会让自己觉得很舒服。

　　但是，其他干部就没有一点优势吗？

　　怎么可能！

　　经过安福胡同的老领导一阵锤炼，刘广林现在站的角度更高，看的更全面更长远，当然明白，现在是考验他培养干部、调配干部的时候了。

　　摆脱心理舒适区，把干部看作是行政资源的一种，这将是他今后的主要工作技能。

　　回到宜都市，刘广林开始了较为密集的人事调动。

　　这次人事调整，主要方向是把那些能做事、敢做事的人放在主要岗位上，甚至是一把手的位置上。

　　把那些老成持重、顾全大局的干部，调整到领导岗位上。

　　宜都市的这次人事大调整完全是按照当前形势的需要来的，完全没有顾及到刘广林自己的用人喜好。

　　虽然在短时间内，还看不出什么很明显的成效，但，没有出

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