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第174章 容易误会[1/3页]

　　张晓寒边吃着陈彦霖带过来的早餐，边把今天需要培训的内容和陈彦霖说了一下。

　　等到了8:00之后，张晓寒又把所有员工请到了会议室，然后让陈彦霖把提前准备好的试卷发给了大家。

　　在陈彦霖发时间的时候，张晓寒站在会议室最前面的讲台前严肃说道：“我先说一下，我们前期的岗前培训一共只有8天时间，在这8天的时间里，我们会有多次的阶段性考核，这个考核有什么作用呢？”

　　张晓寒停顿了一下，看着下方小声议论的员工，一字一句地说道：“它会和你们的薪资直接挂钩。”

　　底下的员工一听这话，“嗡”地一声就开始交头接耳了起来。

　　“大家安静一下，先听我说。我们的工资架构之前就有告诉过你们，还有人记得是什么吗？”张晓寒打断，问道。

　　“底薪+提成。”

　　“底薪+提成，还有奖金。”

　　......

　　张晓寒听着大家越来越离谱的回答，连忙开口打断道：“奖金也会有，但是现阶段，你们还什么都不会的情况下，暂时没有奖金啊！但是每个月200块的全勤奖大家都会有。”

　　张晓寒环视了一圈之后，继续开口说道：“我先说一下，我们的工作岗位是网店运营，虽然不算是销售，但是我们的工作性质其实是很相似的，都是通过一定的销售技巧或营销技巧，把我们的产品卖出去。所以我们的薪资架构也和销售相似，提成才是大头。”

　　“那么如何才能获得一个高提成呢？先说一下，我手中有近百家网店，后面我会让你们每个人负责三四家网店，这个网店利润的10%就是你的工资提成。目前我手上店铺的单店日利润平均在300多左右。其中盈利最好的店铺日利润在1000多，盈利最差的店铺日利润只有几十块钱。”

　　“所以你们负责的店铺不同，利润也就不会相同，提成和工资自然不同。”

　　“那我们的店铺要怎么分配呢？那自然是把收益好，有前景的店铺分给这次培训中表现较好，能力较强的员工

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