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第666章 管理团队之道[1/3页]

　　虽然都不是本村的，但是在这里这么久了，对杨大虎也都有了耳闻。

　　这家伙以前是村长，后来因为挪用扶贫款被拿下来了。

　　而且名声不好，那是个村霸呀！

　　黄小娄看她们的样子就知道她们在想什么。

　　不由微微一笑：“你们一定是想问我为什么用那个臭名昭著的家伙对吧？”

　　三个美女不约而同点点头。

　　黄小娄解释道：“做天下事，既要用君子，也要用小人。

　　每个人既有长处也有短处，没有完美的个人，只有完美的团队。

　　小团队管理要学一学《西游记》师徒几人。

　　因为一个小团队最核心的就三类人。

　　第一类是有本事的人，工作业绩高的人，那就是孙悟空，靠本事工作；打妖降恶，确保唐僧取经一路安全。

　　第二类是有关系的人，如猪八戒，办公室主任的角色，靠经营上上下下、方方面面的关系而左右逢源。

　　第三类是态度好的人，如沙和尚，他工作积极，脏活累活抢着干，虽然作用不大，但离不开他。

　　但是大的团队管理就要要学《水浒传》了。

　　它里面最点睛的一笔就是梁山好汉108人的排位。

　　排在前面的也服气，排在后面的也服气。

　　如小偷时迁，还有白日鼠白胜，也都排名在内。

　　白日鼠这个人能力一般，水平一般，人品一般。

　　他出卖过晁盖，就是这个出卖过大哥的人，英雄的团队依然容纳了他，因为很多偷鸡摸狗的事不可能让林冲、武松、吴用这样的人去做。

　　才能允许有白日鼠白胜这样的小人存在。

　　让他们去做才能做的好，用君子叫人品，用小人叫水平。”

　　一番管理经验说出来，几个女子都是频频点头。

　　人的成功都不是偶然的，没有远大目光，没有宏韬

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