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第四百四十四章 招揽[1/3页]

　　想要建造一座实验室，最重要的是什么？

　　资金，钱！

　　没错，钱确实是建造一座实验室的基础，没有钱什么都办不成。但是，除了钱财之外，人才同样的重要。

　　不过，对于方健而言，他需要的人才却与绝大多数的实验室并不相同。

　　国内各个实验室的运作模式是，国家定一个超级大项目，然后有资格承接项目的超级大牛，院士们将超级大项目分解。根据研究方向或者是各种错综复杂的原因分成十几份，交给长江学者级别的中牛。

　　然后，中牛们再将到手的项目拆分下去，除了自己的研究之外，还能够养活更多的实验室。

　　在这个过程中，想要从中捞取经费的实验室多如牛毛，但如何选择，就是仁者见仁智者见智的事情了。

　　虽说大多数的实验室都是有着资质和实力，但其中肯定也存在有骗钱的实验室。当然，这样的实验室能够骗得了一次、二次，可如果每一次都交不出相应的研究成果，也就会被自然淘汰。

　　所以，对于各大实验室来说，最重要的就是领头人。

　　他们不但要为实验室解决经费问题，同时还要制定出研究方向。

　　他们可以不去管研究之时的具体细节问题，可是研究计划或者是大纲等，就必须参与进来。而且，以现代社会的发展速度，单打独斗是最没有前途的事情，拉帮结派……哦，不对，应该是精诚合作才是真正的大趋势。

　　如果方健是一个普通的研究员，那么他在组建实验室的时候，除了要考虑金钱的问题之外，首先想到的就是要为实验室找一个靠谱的小牛。

　　没错，按照学术界的叫法，就是小牛，有一定能力的研究者。

　　至于大牛，或者是超级大牛……那就不是现在的方健能够考虑的事情了。

　　可是，方健并不是普通研究员啊。

　　别人在做医药研究的时候，那就像是蒙着眼睛走路，天知道路在何方。而方健有着穿

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