『章节错误，点此报送』

第144章 热火朝天[2/3页]

　　自己要建造一艘1o万吨级的豪华游轮，淡水的问题怎么解决呢？

　　他已经习惯了每天洗澡，每天洗衣服的生活了。

　　每天洗澡，他的耗水量也是很大的。

　　如果是没有足够的淡水供应，恐怕再好的风景都是白搭。

　　现在肯定是没有问题了。

　　每天至少制造864oo吨的纯净水啊！

　　就算是用来灌注到游泳池里面都足够了。游泳池还可以每天换水。

　　变形金刚的科技，怎么就那么先进呢？

　　等自己有时间，就弄一个游泳池出来。

　　免费洗澡。

　　尽情的洗。

　　带上几个美女来个鸳鸯浴

　　“工资了！”

　　“工资了！”

　　喜讯很快就传遍了整个新洪洋造船厂。

　　被拖欠的工资被现场放。

　　同时放的，还有5o的特殊奖励。

　　什么特殊奖励？

　　其实就是变相的增加工资。

　　王步安感觉之前的工资实在是有点低，于是提高了5o以上。

　　那些实习生的工资则是按照实习期工人的待遇放。每个人每个月的收入也是过了4ooo元。她们自然是最高兴的。

　　“你获得了别人的认同。”

　　“你获得了512点信仰值。”

　　类似的信息不断的闪耀，总共有三百五十八条。

　　这说明，新洪洋造船厂总共有358名员工，包括实习生在内。他们每天都会提供数量不等的信仰值。

　　王步安现，其实并不需要股权的变更。

　　只要是别人认同你这个老板，你就能获得信仰值。

　　认同的人越多，信仰值越多。

　　认同的程度越深，信仰值越多。

　　在纷繁复杂的信息里面，夹杂着几个的，也不知道是谁。这种集体信息，都是没有显示名字的。

　　根据他的推断，很有可能是来自那些涉世未深的大学生。

　　刚出校门的她们，是最懂得感恩的。

　　他们对自己才是最认同的。

　　变相的来说，这也是一种甄别手段。

　　认同感越强，自然是忠诚度越高。玩过策略游戏的人都知道，手下都是有忠诚度。

　　如果是忠诚度太低的话，就有可能被敌人收买。

　　相反的，如果是忠诚度高的话，就可以放心的使用了。肯定不会叛变的。

　　现代企业，当然没有忠诚度这个概念。

　　但是，认同感却是有的。

　　认同感，其实也就是忠诚度嘛！

　　东瀛企业，就非常强调员工对企业的认同。

　　相反的，在华夏，在民营企业，员工跳槽的频率实在是太高了。想要培养一批稳定的员工队伍，非常的困难。

　　入职三个月以后跳槽，那是给你面子。

　　很多人直接就是入职几天，最多半个月，就不辞而别了。

　　有企业的原因。

　　有个人的原因。

　　那都是职业经理人的考虑范围。

　　对于王步安来说，有了这个特殊的手段，以后就不担心有人吃碗面反碗底了。

　　“顾律师。”王步安打电话给顾夏流。

　　“大老板，又有什么关照？”顾夏流似乎是心情不错的样子。

　　王步安将新洪洋造船厂的事情说了。

　　顾

第144章 热火朝天[2/3页]

『加入书签，方便阅读』