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第三百一十二章 剩余价值[3/3页]

　　己本事靠上的大学,我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血,我是系统学过财务课程的.

　　

　　 约翰连连挥手道:别说这些了,我脑袋有些大了.

　　

　　 迈克毫不犹豫的道:我来提供一个更加合理的分配方式,我们每个人每月拿四万,那么一个月就是……

　　

　　 高光立刻道:二十八万,如果不算我就是二十四万.

　　

　　 好,月收入四十五万,我们拿二十四万,老板拿二十一万,百分之四十几的利润率,我觉得很合理.

　　

　　 帕特里克道:百分之四十多的利润?这也太高了,如果我们这次是以分红的模式分配,那么我觉得百分之三十的利润率是合适的.

　　

　　 高光立刻道:那就是你们每人一个月五万,剩下十五万五千是我的.

　　

　　 迈克侧着脑袋想了一会儿,然后他低声道:如果我成为球星,那么至少一半的钱要交税,所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理,但是现在,唔,我觉得百分之三十的利润还不错,我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值,是的,我有剩余价值了.

　　

　　 约翰长舒了口气,然后他连忙笑道:每个月五万块吗?不少了,我很满足.

　　

　　 保罗一声都不敢吭,而方振武显得有些局促不安.

　　

　　 因为方振武也不知道自己能干什麽,所以他犹豫再三,终于还是低声道:要不然,我少拿点?我现在和你们拿一样的钱,这个……我不好意思.

　　

　　 约翰急道:那不可能!大家都一样,你不能少拿.

　　

　　 帕特里克很严肃的道:为了公平,也是为了团结,我认为你有必要拿同样的分红.

　　

　　 迈克靠近了方振武,然后他笑嘻嘻的道:伙计,如果你觉得那这么多钱有些不好意思,那你就好好的教教我啊,你训练瓶盖,还有我,当然还有老板,不就配得上拿这份钱了吗?你也是有价值的,而且你也能创造剩余价值的.wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ

　　

　　 但是高光突然道:等一下,还有个问题,现在我们只有七个人,可将来是一定要继续招人的,如果有新人加入的话,这个分配比例还会调整的.

　　

　　 约翰立刻道:就按照比例分配,然后……等等,伙计们,如果我们是分红,那么月薪还要吗?没有任务的时候也要拿着底薪吗?

　　

　　 再次把人问的都愣住了,高光也不说话,而迈克却是毫不犹豫的道:可以取消底薪啊,总不能没事的时候也让老板发着薪水.

　　

　　 帕特里克道:可是新人加入肯定要给底薪的,否则怎么正常招募新人呢,又不是每个人都有资格分红,拿薪水就别分红,分红就别拿薪水,分红的话就按照现在这个比例,老板拿三成,剩下有分红权的人平分七成,你们觉得怎么样?

　　

　　 不用说,帕特里克的提议迅速通过.

　　

　　 第一次劳资协议顺利通过,国王防务正式确定利益分配模式,别的不说,以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了,这就叫打下了良好的基础.

第三百一十二章 剩余价值[3/3页]

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