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　　的案例不是没有，远的不说，就说罗纳尔多，他受的伤难道不比你更加严重？他养伤的时间难道不比你更长？可现在，他依旧是世界顶级前锋，不是吗？”

　　罗纳尔多可以，你不也有机会吗？

　　伍德盖特琢磨出高深所希望他领略的意思了。ъΙＱǐkＵ.йＥτ

　　而他也确实有些心动了。

　　“你知道，周末这场同城德比战，拉莫斯将累积黄牌停赛，我们的中卫空出了一个位置，我希望你能顶替拉莫斯出战，跟埃尔格拉搭档。”

　　“我？”伍德盖特大吃一惊。

　　“对，而且我相信你也看到了，现在中卫严重缺人，你是球队最好的选择，但如果你还继续受伤，或者在周末的比赛里表现不佳的话，我会重新考虑其他人选。”

　　高深曾经听过一个很有趣的小问题：两个选择，一是直接拿走二十块钱，二是猜硬币，赢了就有机会赢走一百块钱，输了就一无所获。

　　大部分人都会选择直接拿走二十块钱。

　　为什么呢？

　　因为在给出选择的时候，选择者会自动把这二十块钱看做是自己已经拿到手的，所以他们会下意识地觉得，猜硬币有可能导致自己失去这二十块钱，为此他们甚至不要那一百块。

　　精明的管理层经常会用这种方式来激励员工。

　　高深先给伍德盖特一个主力中卫的位置，接着再告诉他，如果没表现好，他将失去这个位置，这会让他内心深处产生一种厌恶感。

　　不是对高深的厌恶，而是对失去到手的首发位置的厌恶。

　　果不其然，伍德盖特听后，重重地吸了口气，朗声道：“你放心，你没这样的机会！”

　　说完后，英格兰中卫就转身走人了。

　　顺带着，把高深朋友的那张照片也带走了。

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　　在看着伍德盖特离去，高深这才松了一口气。

　　豪门更衣室的人员管理，真的是非常烧脑的一件事情。

　　每个球员的性格截然不同，每个球员的经历、诉求也完全不同，想要把这些人糅合成一个整体，这看似很简单，实际上却非常复杂。

　　尤其是像高深这种毫无资历的菜鸟，凭什么让他们听话？

　　现在只能说，一切才刚刚上轨道。

　　这也就是***说的，与人斗，其乐无穷。

　　从医疗室回来后，高深埋头就在办公室里准备下午的训练材料。

　　昨晚在战术图书馆里，他就重点研究了贝尼特斯在瓦伦西亚和利物浦的双后腰战术打法，着重研究阵型和站位，尤其是防守体系的构建，这里面牵扯到太多复杂的东西了。

　　高深目前能做的，就是在短时间内，拉出一个战术框架，尽快在周末的德比战中踢出战斗力，接下来有时间再慢慢充实和完善。

　　可就算是如此，高深还是有很多的事情要做，首先就是要让球员理解他的这套思路。

　　能作为皇马的球员，战术素养都不成问题，只要他们理解，愿意贯彻执行，那这套战术打法是肯定能运转起来的，因为这本身就是职业球员战术素养的一部分。

　　所以高深接下来的难题就是如何让球员了解他的战术要求，以及磨合球队的这套战术打法。

　　周末就是德比战，留给他的时间真的不多了。

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